Podwyżka płacy minimalnej nie dotyczy jednak wyłącznie osób otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Wpływa również na koszty zatrudnienia ponoszone przez firmy oraz wysokość części składek opłacanych przez przedsiębiorców.

Co to oznacza dla zatrudnionych?

Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł brutto miesięcznie – z 4 806 zł do 4 950 zł. Przy standardowych założeniach, bez dodatkowych ulg i odliczeń, wynagrodzenie netto wzrośnie z 3 605,85 zł do 3 703,93 zł, czyli o 98,08 zł miesięcznie. Wynagrodzenie minimalne. W skali roku oznacza to około 1 177 zł więcej „na rękę”. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa – od stycznia 2027 r. będzie wynosiła 32,30 zł brutto, wobec 31,40 zł w 2026 r.

Co to oznacza dla zatrudniających?

Wyższa pensja minimalna oznacza jednocześnie wzrost kosztów zatrudnienia. Według kalkulacji przyjętej w naszym materiale, przy założeniu składki wypadkowej na poziomie 1,67% i rezygnacji pracownika z PPK, łączny miesięczny koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 5 790,28 zł do 5 963,77 zł. Wynagrodzenie minimalne

To oznacza:

+173,49 zł miesięcznie na jednego pracownika,
czyli +2 081,88 zł rocznie.

Przy większej liczbie osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie wpływ na budżet firmy staje się odpowiednio większy. Przykładowo przy 10 takich pracownikach jest to ponad 20,8 tys. zł dodatkowego kosztu rocznie – przy zachowaniu wskazanych wyżej założeń.

Dla pracodawców końcówka 2026 r. jest więc dobrym momentem na uwzględnienie nowych stawek w budżetach wynagrodzeń i kosztach zatrudnienia na 2027 r.

Co to oznacza dla samozatrudnionych?

Wzrost płacy minimalnej ma konsekwencje również dla części osób prowadzących działalność gospodarczą. Dotyczy to m.in. przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych składek społecznych oraz Małego ZUS Plus przy minimalnej podstawie, a także minimalnej składki zdrowotnej w określonych formach opodatkowania. Wynagrodzenie minimalne

W przypadku preferencyjnych składek społecznych wraz z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym miesięczna suma wskazanych składek wzrośnie z 456,18 zł do 469,85 zł, czyli o 13,67 zł miesięcznie.

Bez dobrowolnej składki chorobowej będzie to wzrost z 420,86 zł do 433,47 zł, czyli o 12,61 zł miesięcznie. Wynagrodzenie minimalne

Zmieni się także minimalna składka zdrowotna wskazana w materiale dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej lub podatkiem liniowym oraz składka dla przedsiębiorców na karcie podatkowej. Kwota ma wzrosnąć z 432,54 zł do 445,50 zł miesięcznie, czyli o 12,96 zł. Wynagrodzenie minimalne

Jedna zmiana, kilka konsekwencji

Wzrost płacy minimalnej to zatem nie tylko dodatkowe 98,08 zł netto miesięcznie dla pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie. To również wyższe koszty po stronie pracodawców oraz wzrost niektórych obciążeń przedsiębiorców.

Prowadzisz firmę lub zatrudniasz pracowników? Warto jeszcze przed końcem roku sprawdzić, jak nowe stawki wpłyną na koszty działalności i budżet wynagrodzeń na 2027 r. W przypadku pytań dotyczących rozliczeń, wynagrodzeń lub składek ZUS zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem.

‍