Rozwiązanie dotyczy zarówno istniejącej współpracy, jak i planowanego sposobu zatrudnienia.

Interpretacja ma dawać przedsiębiorcy realną ochronę: jeśli zastosuje się do otrzymanego stanowiska, co do zasady nie może zostać obciążony sankcjami w zakresie objętym interpretacją. Kluczowe jest jednak rzetelne opisanie warunków współpracy - jeżeli podczas kontroli PIP rzeczywistość okaże się inna niż przedstawiona we wniosku, inspekcja może ponownie ocenić charakter zatrudnienia.

Co to oznacza dla firmy? To narzędzie warte rozważenia przede wszystkim przy współpracy B2B i umowach cywilnoprawnych, gdy sposób wykonywania pracy może przypominać zatrudnienie etatowe.

‍